Управление текучестью кадров на основании данных HR-аналитики
Чудиновских Марина Вячеславовна - кандидат юридических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом. Уральский государственный экономический университет
Анастасия Николаевна Ткач - руководитель службы управления персоналом. АО «Группа СВЭЛ»
Корольков Дмитрий Юрьевич - руководитель группы кадровой аналитики. АО «Группа СВЭЛ»
Аннотация
Текучесть персонала представляет собой одну из наиболее актуальных проблем, с которой сталкиваются компании в условиях растущего дефицита кадров. Статья посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию управления текучестью кадров на основании данных HR-аналитики. На основе анализа публикаций, посвященных проблеме текучести, систематизированы основные аналитические метрики. Для расширения возможностей обоснования и принятия управленческих решений дана оценка возможности использования теории цикличности кадров, обоснована необходимость более глубокого исследования проблем текучести на основании метода анализа дожития. Разработанные рекомендации могут быть использованы для анализа данных по текучести кадров в компании и разработки мероприятий, направленных на повышение эффективности процесса управления текучестью.
Ключевые слова: текучесть; удержание; персонал; стадии цикличности кадров; HR-аналитика.
Для цитирования: Чудиновских М.В., Ткач А.Н., Корольков Д.Ю. Управление текучестью кадров на основании данных HR-аналитики // Цифровые модели и решения. 2024. Т. 3, № 3. С. 88–97. DOI: 10.29141/2949-477X-2024-3-3-7. EDN: TEFZKN.
