ОСОБЕННОСТИ ДИСТАНЦИОННОЙ ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ В СФЕРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Чудиновских Марина Вячеславовна доцент кафедры публичного права, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом «Уральский государственный экономический университет»
Аннотация
Статья посвящена исследованию особенностей дистанционной женской занятости в сфере дополнительного профессионального образования. На основании данных анкетирования выделены преимущества и недостатки дистанционной женской занятости. К преимуществам отнесены возможность совмещать работу через Интернет с основным местом работы, проводить больше времени с семьей, гибкий график, в качестве недостатков выделены отсутствие обязанности работодателя компенсировать возникающие у дистанционного работника расходы, изолированность, оторванность от коллектива, отсутствие карьерного роста. Автором сделан вывод о том, что развитие технологической составляющей в сфере дистанционной занятости существенно опережает организационный и правовой компонент. В целях улучшения положения дистанционных работников предложен комплекс мер правового и организационного характера, направленный на повышение социальной защищенности, преодоление изолированности, развитие карьеры.
Ключевые слова: дистанционная занятость; женщины; правовое регулирование; организация труда
