ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСТВА НА МОТИВАЦИЮ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ В ПЕРИОД КРИЗИСА
Кузнецов Дмитрий Алексеевич Аспирант
Аннотация
В статье рассмотрены и проанализированы особенности мотивации персонала в условиях кризиса и влияние на мотивацию труда, с одной стороны, лидера, с другой – развития лидерского потенциала самих работников. Автор приводит собственную классификацию дефиниций «лидерства» по подходам к его определению: процессному, статусному и методологическому; кроме того, рассматривает и обобщает различные определения понятия «лидер». Дано авторское определение «лидерства» и компетенции, необходимые для занятия лидерских позиций. В статье лидерство представлено как элемент лидерского потенциала. На основе определения особенностей мотивации персонала в условиях кризиса, автором сформулированы принципы, в соответствии с которыми должно строиться материальное стимулирование сотрудников. Кроме того, выявлены возможности лидерства в повышении трудовой мотивации.
Ключевые слова: лидерство; лидерский потенциал; мотивация труда; ситуация кризиса; развитие лидерского потенциала.
