Возможности автоматизации работы по подбору персонала предприятия
Вотинцева Светлана Анатольевна - магистрант. Уральский государственный экономический университет
Пеша Анастасия Владимировна - кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом. Уральский государственный экономический университет
Аннотация
Представленное исследование посвящено определению возможностей внедрения информационных технологий в работу кадровой службы предприятия для автоматизации деятельности по подбору персонала. В статье обоснована актуальность изучения проблемы «кадрового голода» на российских предприятиях в целом и применительно к производственному предприятию Свердловской области. Авторами проведен сравнительный анализ размера заработной платы на анализируемом предприятии со средним уровнем в металлургической отрасли и по Свердловской области. По итогам эмпирического исследования выделены составляющие процесса подбора кадров, представлены результаты анализа фотографии рабочего времени специалистов по подбору персонала крупного производственного предприятия Свердловской области. Выявлены резервы повышения продуктивности использования рабочего времени специалистов по подбору персонала производственного предприятия за счет автоматизации ряда процессов. Разработаны рекомендации по внедрению информационных технологий при совершенствовании системы подбора персонала производственного предприятия. Статья может быть интересна специалистам служб управления персоналом крупных производственных и промышленных предприятий в части анализа возможностей автоматизации бизнес-процесса подбора персонала.
Ключевые слова: автоматизация; подбор персонала; фотография рабочего времени; цифровые инструменты управления персоналом; цифровые сервисы.
Для цитирования: Вотинцева С. А., Пеша А. В. Возможности автоматизации работы по подбору персонала завода // Цифровые модели и решения. 2023. Т. 2, № 4. С. 52–62. DOI: 10.29141/2949-477X-2023-2-4-5. EDN: IHTHLV.
