Инструментальные методы и модели построения эталонного профиля компетенций сотрудников организаций
Кудреватых Виталий Анатольевич - аспирант. Пермский государственный наци- ональный исследовательский университет
Аннотация
Современные системы оценки компетенций персонала характеризуются высокой трудоемкостью и субъективностью. Целью исследования является разработка методики и системы автоматизированного формирования эталонных профилей компетенций на основе анализа данных вакансий российского рынка труда с использованием методов обработки естественного языка (NLP) и больших языковых моделей (LLM). Исследование основано на анализе 78 882 вакансий по 269 профессиональным ролям с платформы hh.ru. Применялась локально развернутая LLM-модель gemma3:12b-it-qat для извлечения компетенций, эмбеддинги ai-forever/sbert_large_nlu_ru для дедупликации, частотный анализ для выделения релевантных требований. Разработана система формирования структурированных профилей компетенций. Комбинированный подход (LLM, векторные представления и частотное ранжирование) выявляет значимые профессиональные требования в разрезе специальностей и уровней квалификации. На примере профессии «Data Scientist» продемонстрирована дифференциация навыков: от базовых инструментальных знаний для junior-позиций до компетенций системного проектирования для senior-специалистов. Профили позволяют отслеживать тренды развития требуемых компетенций в режиме реального времени. Результаты подтверждают эффективность методов Big Data и LLM для объективной оценки требований рынка труда. Профили применяются в системах оценки кадров, разработке образовательных программ и HR-аналитике. Исследование будет интересно специалистам в области управления персоналом и образовательным организациям. Перспективным направлением является интеграция дополнительных источников данных для оценки фактического уровня компетенций сотрудников.
Ключевые слова: оценка компетенций; большие языковые модели; LLM; NLP; профили компетенций; рынок труда; Big Data; Data Mining.
Для цитирования: Кудреватых В. А. Инструментальные методы и модели построения эта- лонного профиля компетенций сотрудников организаций // Цифровые модели и решения. 2025. Т. 4, № 4. С. 32–48. DOI: 10.29141/2949-477X-2025-4-4-3. EDN: OYHPMW.
