Автоматизация процесса подбора персонала: цифровая зрелость и оценка экономического эффекта
Чудиновских Марина Вячеславовна - кандидат юридических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом. Уральский государственный экономический университет
Аннотация
В условиях дефицитного рынка труда многие российские компании в последние несколько лет стали уделять повышенное внимание процессам подбора персонала. Одним из способов повышения эффективности процессов подбора является автоматизация за счет использования современного программного обеспечения. Статья посвящена разработке модели и методики оценки экономического эффекта автоматизации процесса подбора персонала. Модель оценки экономического эффекта разработана в Excel, методика включает в себя 9 этапов и описывает последовательность шагов, необходимых для оценки экономического эффекта. Предложенная модель и методика оценки экономического эффекта могут представлять интерес как для специалистов и руководителей HR подразделений, так и для разработчиков программного обеспечения при проведении переговоров с потенциальными заказчиками.
Ключевые слова: автоматизация; управление персоналом; цифровая зрелость; экономический эффект; искусственный интеллект.
Для цитирования: Чудиновских М. В. Автоматизация процесса подбора персонала: цифровая зрелость и оценка экономического эффекта // Цифровые модели и решения. 2025. Т. 4, № 1. С. 35–46. DOI: 10.29141/2949-477X-2025-4-1-3. EDN: VFUBQM.
