ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТЕЙ АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
Калабина Елена Георгиевна - Доктор экономических наук, профессор кафедры экономики предприятий, Уральский государственный экономический университет
Соколова Полина Георгиевна - Магистрант кафедры экономики труда и управления персоналом, Уральский государственный экономический университет
Колотилов Роман Владимирович - Магистрант кафедры экономики труда и управления персоналом, Уральский государственный экономический университет
Аннотация
В статье раскрыты актуальность и предпосылки внедрения систем управления персоналом (HRM-систем), дается оценка возможностей автоматизации процессов управления мотивацией персонала на основе ключевых показателей эффективности деятельности компаний. Представлены и систематизированы наиболее распространенные в крупных и средних российских компаниях программные продукты, предусматривающие вовлечение сотрудников в достижение поставленных целей компании и зависимость вознаграждения от результатов труда. Проведена сравнительная оценка функциональных возможностей, надежности и стоимости программных продуктов для автоматизации систем мотивации персонала на основе ключевых показателей эффективности деятельности компаний. Обоснован авторский подход к выбору оптимального технико-экономического решения для автоматизации системы мотивации персонала на основе ключевых показателей эффективности.
Ключевые слова: автоматизация систем управления, ключевые показатели эффективности, управление мотивацией, программный продукт, системы управления персоналом.
Для цитирования: Калабина Е.Г., Соколова П.Г., Колотилов Р.В. Оценка возможностей автоматизации процессов управления мотивацией персонала на основе ключевых показателей эффективности деятельности компании // e-FORUM. 2020. №4 (13).
